怎么算正式入职公司(怎么算正式入职公司工资)

　　本文目录

　　

1. 怎么查自己入职过的公司
2. 正规公司入职流程
3. 怎么查员工入职两家公司

怎么查自己入职过的公司

　　1、下载人社手机APP，你所有就职过的公司一目了然，上面详细记录了你入职单位全称，社保记录，医保记录，是否暂停购买等信息。

　　2、百度上查询你入职过的公司，自动跳出公司名称和相关信息，法定代表人信息，法律风险，主要股东信息等。

　　3、查询你自己的邮件、短信、通话记录，就想起来入职过哪家公司了。

　　4、自己的日记查询。比如我就有入职哪家、工作重大事项记录，每天写日记的习惯，电脑里查询就知道了自己呆过哪家公司。

　　通过以上方法和措施，你肯定就找到自己入职过的单位了。

　　

正规公司入职流程

　　第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；

　　通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：

　　第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；

　　第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训

　　第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　第六步、入职结束。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　

怎么查员工入职两家公司

　　入职两家公司可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系，法律不禁止，查出来也没什么。在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许。

　　出现以下情况。劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　新员工入职流程需要的材料如下：

　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；

　　2、一寸免冠照片3张；

　　3、身份证原件或户口复印件；

　　4、学历、学位证书原件；

　　5、资历或资格证件原件；

　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　7、体检合格证明；

　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。